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Liderazgo

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Integramos diferentes ámbitos de actuación para las personas, la mejora de la estrategia de RSC y la productividad.

El liderazgo resulta fundamental para el correcto funcionamiento de una organización. Pero, en ocasiones, este liderazgo nos efectivo por diversos problemas en la persona que lo debe asumir. El pensamiento tradicional de liderazgo, es el de una persona con un fuerte carácter, con autoridad y muy exigente. En la actualidad, se ha demostrado que ese perfil no es el más idóneo para el correcto funcionamiento de una organización.

Es importante, que la persona que asuma este papel, conozca en profundidad a su equipo. Es importante que exista un flujo de comunicación entre todos los miembros del equipo. La finalidad de un líder, más allá de dirigir a sus trabajadores, debe de ser la de una persona capaz de despertar la motivación y el interés en su personal. Un trabajador es mucho más productivo cuando está motivado y tiene interés por su trabajo diario.

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